Esta acción formativa está dirigida a todas las entidades de voluntariado censadas en el Programa Tenerife Isla Solidaria, con prioridad para aquellas que forman parte del proyecto de transformación digital: personas responsables y coordinadoras de entidades del Tercer Sector, interesadas en mejorar la digitalización de su organización para optimizar la gestión y el impacto de sus proyectos; personal técnico y voluntariado activo, que desempeñe funciones de comunicación, gestión de proyectos o administración, y que desee adquirir nuevas competencias digitales para aplicar en su labor; entidades en proceso de digitalización, que buscan herramientas, metodologías y conocimientos para adaptarse a los cambios tecnológicos y mejorar su operativa diaria y entidades con dificultades para adaptarse a la transformación digital, interesadas en reducir la brecha digital y mejorar su inclusión en el ecosistema digital.
Esta acción formativa posee como objetivo fortalecer la acción social, generando nuevas fórmulas de respuesta y relación de las entidades con las personas, el voluntariado y los agentes sociales, en consonancia con los cambios culturales que va marcando la sociedad digital.
Contenidos:
Unidad de aprendizaje 1. Aproximación a la Transformación Digital y la IV Revolución Industrial
- Definición de transformación digital en el Tercer Sector.
- La IV Revolución Industrial: impacto en la sociedad y las organizaciones sin ánimo de lucro.
- Nuevas tecnologías y su aplicación en la acción social (Big Data, inteligencia artificial, blockchain, etc.).
- Brecha digital y exclusión social: desafíos y oportunidades para las entidades de voluntariado.
Unidad de aprendizaje 2. Metodologías ágiles tipo startup
- Introducción a las metodologías ágiles y su aplicabilidad en el sector social.
- Design Thinking: creatividad e innovación en la resolución de problemas sociales.
- Lean Startup: validación de ideas con impacto social.
- Scrum y Kanban: herramientas para la gestión eficiente de proyectos digitales.
Unidad de aprendizaje 3. Identificación del contexto actual y su influencia en el desarrollo de nuevos modelos de trabajo
- Digitalización del empleo: nuevas dinámicas y tendencias laborales.
- Automatización y teletrabajo en el ámbito del voluntariado.
- Plataformas digitales y su papel en la colaboración social.
- La cultura de la innovación: adaptación y flexibilidad en las organizaciones del Tercer Sector.
Unidad de aprendizaje 4. Contextualización de los nuevos modelos de trabajo. Uberización de la economía
- Definición y características de la uberización de la economía.
- Impacto de las plataformas digitales en la gestión de proyectos sociales.
- Nuevas formas de voluntariado digital y microvoluntariado.
- Desafíos éticos y sociales de la economía digital en el sector solidario.
Unidad de aprendizaje 5. Gestión de Recursos Humanos y detección digital de talento en el contexto de la transformación digital
- La digitalización en la gestión del voluntariado y los recursos humanos.
- Plataformas digitales para la captación y fidelización del talento social.
- Nuevas estrategias para la formación y el desarrollo de competencias digitales en el voluntariado.
- Análisis de casos de éxito en la gestión digital del talento en el Tercer Sector.
Unidad de aprendizaje 6. Concepto de Plataforma Crowdsourcing
- Definición y modelos de crowdsourcing aplicados a la acción social.
- Crowdfunding y otras estrategias de financiación colaborativa en el voluntariado.
- Herramientas y plataformas digitales para la captación de recursos y la cooperación online.
- Buenas prácticas y experiencias innovadoras en crowdsourcing social
Unidad de aprendizaje 7. Identificación de la normativa vigente. Reglamento de Protección de Datos
- Regulación y normativas clave en transformación digital y voluntariado.
- Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y su aplicación en entidades sociales.
- Seguridad digital y ciberprotección en el Tercer Sector.
- Responsabilidades legales en el uso de datos personales y plataformas digitales.
Unidad de aprendizaje 8. Habilidades de gestión, personales y sociales
- Liderazgo digital y adaptación al cambio.
- Comunicación y trabajo colaborativo en entornos digitales.
- Gestión del tiempo y productividad en la era digital.
- Estrategias para la motivación y la resiliencia en procesos de transformación digital.
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